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公司急需电工但是招不到怎么办

时间:2019-08-29 20:44 来源:电工之家 作者:dgzj

不管是电工还是电气装配接线人员,一旦数量比较多,就相当于管理和领导一个小团队了。在任何一个团队组织中都存在二八定律,简单说你找对2个人就能管理好至少10个人的团队。所以,招人难时,除了工资,其他福利待遇等,更重要的是,你没有找好管理团队的这两个人。

进一步说,这个管理人如果能力很强,完全可以做好公司的事情,也能管理好团队,那么可以给他更好的待遇,甚至如果他要开公司,拉一个小团队单干也是可以支持的。也就是说,有些事情是可以承包给一些人,或者承包给一些公司的。所谓千军易得,良将难求。如果你公司自己去管理大量的电工有难度,还不如直接考虑这个板块承包出去,或者找一个好的团队来谈条件,或许事情就迎刃而解了!

技术性太强,特别是维修电工,不光要懂电气,还得懂液压,气控,大多数故障都是从电上反应出来,搞不好还得懂机械,最主要的还得懂点机器生产工艺。除了这些,电气还包括高压,低压、传动、自动化控制、控制器(PLC、编程、通讯等等)。反正是啥都得懂点,啥都不精。工作有压力,特别是负责机器的人,整天担心电气隐患,生怕引起火灾等,还得担心机器出故障,万一修不了怎么办,一大帮领导,生产人员追着你问:咋回事?快好了不,快点,赶紧的(我TMD知道咋回事,早就修好了,我早知道啥时候能修好,我都能算命去了。其实,电工比谁都着急,一大帮人跟着,无形的压力,不好受啊。)关键还得24小时待命,晚上一两点回公司加班也是常事(加班费就不说了),特别是你干的时间越长,机器越老,出故障的概率越高,什么无法八门的情况都有可能,甚至有时候,机器咋修好的,都不知道,都快信命了,当然,工作时间越长,经验越丰富。还有就是培养一个成熟的电工至少需要2~3年,才能负责。

主要招普通电工(简单的接线,断电送电等等),技术性不需要太强的,可以考虑自己培养,从其它岗位抽调(我估计其它岗位的人应该很乐意,但也要考虑他的学历,专业,社会上有一大批学机电的人没有从事电气行业),让老电工带2到3年,但需要持证上岗,安全第一。

如果招聘的人技术要求比较高的话,建议招聘有经验的人,可能工资待遇高一些,然后需要后期招专业对口的本科以上学历的大学生进行培养,估计也得2~3年才能培养出来。

我原来在公司当电工不给公司干电工是有原因的,公司方面也要想想你们的原因,八十年代有句顺口溜说电工“紧车工,慢钳工,吊儿郎当当电工”其实这也是事实,但你不要把电工当成吃闲饭的,公司电工的任务是“检查,维护”是让公司运转的重要一关,公司的电工每天无所事事的在公司的溜不是白溜的。现在的公司电工那还是电工呀什么活也干成跑腿的了,电出了问题还要扣工资“本来就不多老板还觉的多”

不要和我说定点定时记录在案的检查,有些机器不是你去一下就能检查出来的,也需要我们电工“听闻看摸”评经验来检查的,不是瞎溜达。

最后说明一点我们电工是技术工种“国家承认的”不是公司的杂物工,跑腿工。

综上所述公司招不上电工活该,公司想招电工就该尊重理解电工这个职业。

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